Том 1 · Глава 548. Реал Мадрид.

Дай Ли не знал, что эффект командной пирамиды помешал еще одному тренеру получить другую работу.

В команде Дай Ли не было ни одного уважаемого тренера. Большинство из них были молодыми людьми, а тренировочный центр Дай Ли начал функционировать всего несколько лет назад. Его нельзя было сравнить со старыми центрами, которые работают десятилетиями.

Было ли это из-за опыта или способностей, маловероятно, что молодые тренеры будут настолько исключительными. Конечно, их заработная плата была гораздо ниже. Вы получаете то, за что платите. Вполне возможно, что кому-то платят больше, чем они стоят. Маловероятно, чтобы кто-то, кому не платят столько, сколько они стоят, оставался слишком долго.

Хорошо, что у Дай Ли есть командная пирамида, потому что она может делать молодых тренеров лучше.

Однако бонусы, предоставляемые командой пирамидой, — это всего лишь бонусы. Это не отражало истинных способностей молодых тренеров. Когда они решили работать в другом месте или были соблазнены другими владельцами, Дай Ли не сохранил бонусы, предоставляемые командной пирамидой. Они, конечно же, вернутся к своему прежнему уровню мастерства.

За последние два года, когда тренировочный центр Дай Ли становился все более известным, люди начали обращать внимание на тренеров Дай Ли и их относительно небольшую зарплату. Процесс обучения тренеров был сложным и хлопотным, любой желающий предпочел бы просто забрать готовый продукт. Таким образом, большое количество людей из центра Дай Ли стали потенциальными жертвами.

Тем не менее, конкуренты, которые охотились за тренерами Дай Ли, быстро обнаружили, что охота на людей из тренировочного центра Дай Ли не была хорошей идеей. Тренеры не стоили того, что им платили. Только по их способностям можно было понять, что Дай Ли платит им приличное жалованье. Они только этого заслуживали. Если бы кто-то платил им больше, этот работодатель получил бы короткий конец палки.

Постепенно люди обнаружили, что молодые тренеры под руководством Дай Ли выступали изумительно, и каждый из них казался одним из лучших в своем возрасте. Однако, покинув тренировочный центр Дай Ли, они снова становились обычными тренерами. Их даже нельзя было считать талантливыми.

Некоторые люди начали шутить, что Дай Ли знает какое-то восточное колдовство, которое он использовал, чтобы проклясть тренеров, которые оставили его. По правде говоря, каждый профессионал знал, что это, вероятно, разница в руководстве.

Это было как в баскетболе, где всегда есть «системные игроки». У этих игроков есть все виды слабостей, но, при определенных тактических системах, они действовали удивительно. Даже если игрок, который не зарабатывал много денег, мог бы выглядеть как «all-star». Покинув тактическую систему, которая ему подходила, он немедленно возвращался к своему первоначальному мастерству, снова став посредственным игроком.