Том 1. Глава 15

В конце месяца на лицах офисных работников расцветают улыбки.

Какой день больше всего любят офисные работники?

Это день выплаты зарплаты.

То же самое и с проп-трейдерами.

Это день, когда они получают вознаграждение за свою работу, поэтому, конечно же, они чувствуют себя хорошо.

Хотя, конечно, приходилось ходить на работу даже по субботам, что было неоправданно жестко.

Однако сегодняшний день был немного другим.

—Есть ли хоть одна команда, которая достигла целевого показателя в этот раз?

—В этом месяце рынок был в полном хаосе.

—Будет чудом, если мы достигнем даже 5%. Говорят, что большинство команд показали отрицательные результаты.

Какая команда достигла лучших результатов, а какой трейдер показал лучшие индивидуальные результаты, можно узнать только в конце месяца.

Команда и индивидуальный трейдер, достигшие лучших результатов, получают от компании щедрую награду.

Но даже это дается только в том случае, если они достигают определенного уровня результативности.

Если команда терпит убытки или не достигает даже минимального месячного показателя, как компания может дать им награду, даже если они заняли первое место по результативности?

Минимальный месячный показатель компании составляет 5%.

Они говорят, что желаемый диапазон составляет от 5% до 15%, но на самом деле редко какая команда достигает 15% за один месяц.

Если только это не «бычий рынок», достичь 15% довольно сложно.

Более того, в этом месяце рынок двигался в совершенно противоположном направлении.

Даже ходили слухи, что ни одна команда не достигла 5%.

—Даже команда по опционам, которая раньше легко зарабатывала деньги, по-видимому, потерпела крах.

—Эти ребята почти не появляются на работе. Но в этом месяце они работали как сумасшедшие. Наверное, почувствовали давление.

—Ух... Интересно, сколько они потеряли. Наверное, не ожидали, что рынок так сильно изменится.

—Наверное, они по-настоящему почувствовали боль из-за никеля.

—Почему мы вообще беспокоимся о других? Наш отдел в худшем положении. Я слышал, что ни одна команда не достигла целевого показателя доходности.

Итак, все сдались.

В этом месяце ни одна команда не получит бонус за лучшие результаты.

—Что это?